Door een kort individueel coaching traject komt er aandacht en ruimte voor wat er speelt bij je medewerker. Het doel is dat de werknemer grip krijgt op het werk en zijn leefstijl en vervolgens hierover de regie leert houden.
Het coachingstraject start met een kennismaking om te ervaren of er een klik is en de coachvraag helder te krijgen. Dit gesprek is geheel vrijblijvend
Naar aanleiding van dit kennismakingsgesprek maak ik een offerte op maat op basis van de coachvraag. Gemiddeld zijn er 5 tot 7 coachingsgesprekken nodig om de medewerker alle handvatten te geven om weer grip te krijgen op zijn situatie.
Neem vrijblijvend contact met me op voor een kennismakingsgesprek.
